劳动者在用人单位连续工作满十年，
用人单位单方解除劳动合同
应支付赔偿金
——黎某与某公司劳动争议案
在职场中打拼多年，劳动者辛勤付出，为用人单位贡献了自己的力量。当劳动者在用人单位连续工作满十年，本应是双方继续携手共进的时刻，却遭遇用人单位单方解除劳动合同，这无疑给劳动者带来了巨大的冲击。在这种情况下，用人单位是否应支付赔偿金，成为劳动者最为关心的问题。这篇文章为劳动者提供了明确的法律指引，详细阐述了用人单位在单方解除劳动合同时应支付赔偿金的法律依据和具体情形。
作为一名关注劳动者权益的读者，我深知吉安市劳动争议律师在处理此类案件时的关键作用。他们凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者争取应有的权益，确保用人单位依法履行赔偿义务。吉安市解除劳动合同补偿金的相关案例也表明，法律是劳动者权益的坚实保障。通过这篇文章，劳动者可以更好地了解自己的权利，而用人单位也能更加清晰地认识到依法解除劳动合同的重要性。希望这篇文章能为吉安市的劳动者和用人单位提供有益的参考，促进劳动关系的和谐稳定发展。
基本案情
2010年10月，黎某入职某公司。2016年5月，双方签订劳动合同，约定合同期限至2022年4月。2022年4月，某公司以与黎某的劳动合同期满为由，通知黎某于4月30日解除劳动合同。2022年5月，黎某到岗并要求安排工作，被某公司拒绝。黎某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某公司自2010年10月至2022年4月期间存在劳动关系，并请求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了黎某确认劳动关系的请求，驳回了其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。黎某不服，诉至人民法院。
裁判结果
人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，黎某自2010年10月起至2022年4月期间与某公司之间存在劳动关系，在某公司连续工作满十年，其对是否与某公司续签劳动合同享有单方选择权。在黎某有续签劳动合同意愿的情况下，某公司以黎某的劳动合同期满为由解除劳动合同，系违法解除。遂判决确认黎某与某公司自2010年10月至2022年4月期间存在劳动关系，并判令某公司向黎某支付违法解除劳动合同赔偿金。
典型意义
在特定情形下，劳动者享有与用人单位强制缔结劳动合同的权利，与之对应的则是用人单位具有接受强制缔结劳动合同的义务，如用人单位拒绝与符合条件的劳动者续签劳动合同，则构成违法解除劳动合同。劳动合同强制缔约制度虽一定程度上限制了用人单位的缔约自由，但有利于解决劳动合同短期化的问题，也有利于实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，人民法院依法认定用人单位单方解除劳动合同违法，并判决其向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，有效维护了劳动者的合法权益，有助于保障劳动者对职业稳定性的合理期待。
郭平华律师介绍
姓名：郭平华
执业律所：江西赣中律师事务所
执业证号：13608201710348972
价值主张：法律人的价值在案卷里，不在头衔中，倾力办案只为给客户递上价值答卷。
个人经历：
2011.9-2015.6 南昌大学学习，获法学学士学位
2015.8 获法律职业资格证书（A 证）
2015.11-至今 江西赣中律师事务所工作，执业律师
业务领域：
诉讼业务：从业有十年，成功办理各类案件达五百余件，在刑事辩护、建设工程、合同纠纷（买卖合同、租赁合同、借款合同等）、人身侵权（交通事故、医疗事故、工伤事故等）领域有深入研究和一线丰富办案经验。
非诉业务：担任多家企事业单位的常年法律顾问，深入了解客户所在行业的法律法规和政策动态，能为客户日常治理、重大决策、项目实施提供专业的法律意见。积极参与客户的重要商务谈判，协助客户在谈判过程中维护自身合法权益，争取有利的合作条件。解答企业在经营管理和决策过程中遇到的法律问题，为企业合规运营保驾护航。
部分代表业绩：
1.吉安某公司法定代表人涉嫌涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪案，涉案金额大，案情复杂，介入后成功取保、公安退还扣押款后撤案；
2、郭某某故意伤害罪案，事发在邻里之间，介入后找到证据存疑处，成功先行取保，后化解矛盾取得受害人谅解，最终检察机关不予起诉；
3.刘某故意伤害罪案，受害人为未成年且死亡，社会影响大，介入后成功说服办案机关改变罪名为过失致人死亡罪，后续当事人成功取保，刑期降档，案件获得实质轻罪化处理；
4.吉安某村聚众斗殴案，涉案人数多，社会矛盾深，介入后成功化解双方矛盾，为当事人争取到缓刑；
5.江西某大型国有建筑公司某高速公路项目建设工程系列案，涉案资产达三个亿，通过应诉及追偿等方式，为企业挽回经济损失超五千万；
6.吉安某县人民政府征收补偿纠纷案，代理县政府应诉，经调取涉案历史档案材料，历经中级人民法院一审、省高院二审，最终驳回原告的全部诉讼请求，为客户减少损失二百四十余万元；
7.吉安某企业家民间借贷纠纷，代理债权人，在债务人已经是法院失信人员名单情况下，通过前期制定长远化债方案、谈判、诉讼、保全、执行、调解等一系列措施，最终成功帮助客户执行到位债权四百余万元；
8.钟某起诉江西省某知名医院医疗损害责任纠纷案，全程代理患者维权，通过研究医疗损害相关法律及涉案手术权威资料文献，找到医院多处过错点，最终判决院方承担60%责任，院方先行赔偿五十余万元；
9.代理某患者起诉吉安某医院，全程介入案件处理，最终判决院方承担90%责任，为患者讨回公道；
10.代理某交通事故案件死者家属起诉某县人社局，在人社局已经做出不予认定工伤（工亡）决定情况下，通过诉讼、调查取证、查找案例、沟通协调，最终和人社局和解，人社局主动撤销原不予认定工伤（工亡）决定，使得死者家属获得交通事故和工伤保险双赔；
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