用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同且实际履行的，应认定劳动关系成立
一、基本案情
当事人身份
唐某某系某学院大四学生，2023年6月即将毕业。
劳动合同签订与履行
- 签订时间：2022年10月，某公司与尚未毕业的唐某某签订书面劳动合同，约定试用期自2022年10月6日起至2023年1月5日止。
- 薪资发放：2022年11月、12月，某公司分两次向唐某某银行账户转账，备注为“工人工资”。
- 事故发生：2022年12月23日，唐某某在履行工作职责期间因交通事故当场死亡。
争议背景
唐某某父母唐某、马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认唐某某与某公司存在劳动关系。仲裁裁决支持其请求后，某公司不服，向人民法院提起诉讼，主张双方不构成劳动关系。
二、裁判结果
法院认定逻辑
法律依据
- 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
- 《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
核心事实审查
- 劳动者主体资格：唐某某虽为在校学生，但已达法定就业年龄（即将毕业），具备建立劳动关系的主体资格。
- 合同目的与履行：双方签订劳动合同旨在建立长期、稳定的劳动关系，且合同已实际履行（接受管理、从事业务工作、按月发放劳动报酬）。
- 真实意思表示：某公司签订合同时已知悉唐某某在校生身份，合同内容体现双方真实意愿。
判决结论
人民法院确认某公司与唐某某之间存在劳动关系，驳回某公司诉讼请求。
三、典型意义
法律适用突破
本案明确在校大学生临近毕业时，若以就业为目的签订劳动合同并实际履行，可认定劳动关系成立，打破“在校生不具备劳动者资格”的传统认知。此判决为类似案件中劳动者主张吉安离职赔偿标准提供了重要参考，尤其在用人单位以“实习生身份”规避责任时，劳动者可依据《劳动合同法》要求永丰县N+1赔偿或永新县违法解除赔偿，维护自身合法权益。劳动者权益保护
法院通过审查劳动合同履行细节（如管理关系、薪资发放），强化了对毕业生就业权益的保障。实践中，若劳动者遭遇用人单位违法解除劳动关系，可咨询吉安经济补偿律师，通过法律途径主张经济补偿或赔偿金，并参考本地司法实践推动吉州区经济补偿谈判，确保赔偿方案符合法定标准。社会价值导向
本案响应“稳就业”政策需求，鼓励用人单位规范招聘应届毕业生，避免以“未毕业”为由拒绝承担劳动法责任。同时，为劳动者提供维权路径指引：在劳动争议中，可结合案件事实主张经济补偿（如N+1赔偿）或违法解除赔偿金（2N标准），并依托专业律师协助谈判或诉讼。类案参考价值
案件确立劳动关系认定标准：综合劳动者年龄、合同目的、管理关系及报酬支付等要素判断。这一逻辑可延伸至其他争议场景，例如劳动者主张永新县违法解除赔偿时，需重点证明用人单位解除行为的违法性及劳动关系的实际履行状态。
郭平华律师介绍
姓名：郭平华
执业律所：江西赣中律师事务所
执业证号：13608201710348972
价值主张：法律人的价值在案卷里，不在头衔中，倾力办案只为给客户递上价值答卷。
个人经历：
2011.9-2015.6 南昌大学学习，获法学学士学位
2015.8 获法律职业资格证书（A 证）
2015.11-至今 江西赣中律师事务所工作，执业律师
业务领域：
诉讼业务：从业有十年，成功办理各类案件达五百余件，在刑事辩护、建设工程、合同纠纷（买卖合同、租赁合同、借款合同等）、人身侵权（交通事故、医疗事故、工伤事故等）领域有深入研究和一线丰富办案经验。
非诉业务：担任多家企事业单位的常年法律顾问，深入了解客户所在行业的法律法规和政策动态，能为客户日常治理、重大决策、项目实施提供专业的法律意见。积极参与客户的重要商务谈判，协助客户在谈判过程中维护自身合法权益，争取有利的合作条件。解答企业在经营管理和决策过程中遇到的法律问题，为企业合规运营保驾护航。
部分代表业绩：
1.吉安某公司法定代表人涉嫌涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪案，涉案金额大，案情复杂，介入后成功取保、公安退还扣押款后撤案；
2、郭某某故意伤害罪案，事发在邻里之间，介入后找到证据存疑处，成功先行取保，后化解矛盾取得受害人谅解，最终检察机关不予起诉；
3.刘某故意伤害罪案，受害人为未成年且死亡，社会影响大，介入后成功说服办案机关改变罪名为过失致人死亡罪，后续当事人成功取保，刑期降档，案件获得实质轻罪化处理；
4.吉安某村聚众斗殴案，涉案人数多，社会矛盾深，介入后成功化解双方矛盾，为当事人争取到缓刑；
5.江西某大型国有建筑公司某高速公路项目建设工程系列案，涉案资产达三个亿，通过应诉及追偿等方式，为企业挽回经济损失超五千万；
6.吉安某县人民政府征收补偿纠纷案，代理县政府应诉，经调取涉案历史档案材料，历经中级人民法院一审、省高院二审，最终驳回原告的全部诉讼请求，为客户减少损失二百四十余万元；
7.吉安某企业家民间借贷纠纷，代理债权人，在债务人已经是法院失信人员名单情况下，通过前期制定长远化债方案、谈判、诉讼、保全、执行、调解等一系列措施，最终成功帮助客户执行到位债权四百余万元；
8.钟某起诉江西省某知名医院医疗损害责任纠纷案，全程代理患者维权，通过研究医疗损害相关法律及涉案手术权威资料文献，找到医院多处过错点，最终判决院方承担60%责任，院方先行赔偿五十余万元；
9.代理某患者起诉吉安某医院，全程介入案件处理，最终判决院方承担90%责任，为患者讨回公道；
10.代理某交通事故案件死者家属起诉某县人社局，在人社局已经做出不予认定工伤（工亡）决定情况下，通过诉讼、调查取证、查找案例、沟通协调，最终和人社局和解，人社局主动撤销原不予认定工伤（工亡）决定，使得死者家属获得交通事故和工伤保险双赔；
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