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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 工伤赔偿

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 人社部发[2016]29号 人力资源和社会保障部 2016-03-28 部门规章 现行有效 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为更好地贯彻执行新修订的《工伤...
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 工伤赔偿

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 人力资源和社会保障部 2013-04-25 部门规章 现行有效 人社部发〔2013〕34号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 工伤赔偿

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 法释〔2025〕12号 最高人民法院 2025-07-31 司法解释 现行有效 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过,现予公布,自2025年9月1日起施行。 最高...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 工伤赔偿

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 法释〔2020〕26号 最高人民法院 2020-12-29 司法解释 部分失效 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最...
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 工伤赔偿

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 法释〔2014〕9号 最高人民法院 2014-06-18 司法解释 现行有效 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过,现予公布,自2014年9月1日起施行。 最高人民法院 2014年6月18日 法释〔2014...
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工伤赔偿适用主要法律依据 工伤赔偿

1、工伤保险条例(2010修订) 2、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 5、江西省实施《工伤保险条例》办法(2023修订) 6、江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法 7、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/...
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江西省实施《工伤保险条例》办法(2023修订) 工伤赔偿

江西省实施《工伤保险条例》办法(2023修订) 江西省人民政府令第261号 江西省人民政府 2023-09-12 地方政府规章 现行有效 (2013年5月6日江西省人民政府令第204号公布;根据2023年9月12日《江西省人民政府关于废止1件和修改7件省政府规章的决定》(省人民政府令第261号)修订) 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
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工伤保险条例(2010修订) 工伤赔偿

工伤保险条例(2010修订) 中华人民共和国国务院令第586号 国务院 2010-12-20 行政法规 现行有效 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工...
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江西省高级人民法院 江西省人力资源和社会保障厅 关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行) 工伤赔偿

发布于:2020-05-19 一、关于劳动关系确认 1.网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系? 网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的,认定为劳动关系;双方订立承包、租赁、联营等合同,并建立营运风险共担、利益共享分配机制的,按双方约定执行,不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的,以实际履行情况认定...
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江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法 工伤赔偿

江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法 赣人社发【2012】49号 第一条  为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理,切实保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《江西省实施<工伤保险条例>若干规定》,结合工作实际,制定本暂行办法。 第二条  工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受治疗,继续享受原工资福...
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